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关于进一步规范外聘劳务人员合同管理的思考

来源: 作者: 时间:2008-04-29【字号:
 

  随着金沙国际平台海外业务的不断发展,派出海外工作的工程技术人员越来越多,随之而来的劳务纠纷也在不断增加。一方面说明,外派人员的法律意识不断增强,勇于维护自身权益,另一方面也暴露了目前我金沙国际平台施行的劳务合同还存在着一定瑕疵,有必要按照现行的国家有关法律法规进行修改,以达到避免纠纷、规范管理,维护我金沙国际平台和外派人员合法权益的目的。本文根据《劳动合同法》等有关法律规定和金沙国际平台的实际情况,就进一步规范外聘劳务人员的合同管理提出粗浅的意见。

  一、外聘劳务人员将继续是金沙国际平台海外工作人员的主要组成部分,但海外工作的特点,决定了外聘劳务人员需采取以劳务外派为基本的用工形式

  金沙国际平台自19832月成立以来,主要以承担国家经援和国际工程承包业务为主。从走出国门开展业务起,所需要的工程技术人员和商务人员,除少量由公司本部派出外,早期的人员大部分由合作单位和外包单位派出,其用工方式应该属于劳务派出,只不过当时采取的是单位整体或个体借用派出。随着19947月《劳动法》的颁布实施,劳动人事制度由国家计划经济体制下的全民固定工用工制度向市场经济体制全员劳动合同制度转变,工程技术人员开始自由流动,我金沙国际平台外聘劳务人员逐渐由从单位借用转为通过中介服务公司招聘国外所需人员,而且随着金沙国际平台海外业务的不断发展,招聘的人数也逐年增加。2006年金沙国际平台海外承包工程营业额为×.×亿美元,外聘劳务人员近1300人;2007

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