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企业文化与企业发展

来源: 时间:2012-02-08 【字号:
 

北京岩土工程勘察院

  企业在自身发展过程中,必然会或多或少地遇到一些问题,而聪明的管理者在游刃解决各种问题的同时,会适时地从中总结经验、吸取教训,取长补短。观察那些比较成熟的企业,你会发现,他们大抵都有些共同之处,比如,比较完善、成功的企业文化建设,比较灵活、长效的企业运行机制等等。

  人才,企业发展之根本。在这个知识信息高速发展的现代社会,越来越多的企业开始重视人在其中发挥的重要作用,如何更有效地用好人、留住人成为越来越多管理者在企业文化建设过程中考虑的重中之重的问题。我想,北京岩土工程勘察院(简称岩土院)近年来对于用人方面所取得的成效,无疑为这方面提供了一个成功的案例。

  “用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才”。这是我第一次踏入北京岩土工程勘察院,未见新领导和新同事之前,最先见到的十六个字。短短十六个字,读来句句渗透着“以人为本”的深刻内涵,足见企业领导对人才培养和发展的重视。

  起初我并不知道“人才”对于岩土院生存和发展所具有的重大意义。一位前辈曾提及她刚加入这个团队时候的情形:“编制内员工才4名,正面临着前任领导的离任和新任领导的就位,部门分工不明确,规章制度不完善,企业处于经营不善、停滞不前的状态”。彼时不过是5年前的2006年,用“百废待兴”来形容当时的岩土院,想来并不为过。招贤纳士、整合资源、顶住各方压力,院领导是怎样带领寥寥数人一路披荆斩棘、历尽艰辛走出困境的,我并没有亲历,但我想那段时日必定万分艰苦。所幸的是,在企业高速发展的同时,院领导始终不忘对人才的重视和培养。几年来,岩土院的员工队伍已经从2006年的4

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